[et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Service Section“ _builder_version=“4.7.6″ background_image=“https:\/\/save-society.org\/home\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/save-society-hintergrund_07.jpg“ parallax=“on“ parallax_method=“off“ background_video_width=“1920″ background_video_height=“1200″ allow_player_pause=“on“ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“][et_pb_row _builder_version=“3.25″ background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ module_alignment=“center“ custom_padding=“|5%||5%“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Konflikte“ _builder_version=“4.7.7″ text_text_color=“#ffffff“ text_letter_spacing=“1px“ header_text_align=“justify“ header_text_color=“#ffffff“ header_letter_spacing=“1px“ header_2_letter_spacing=“1px“ header_3_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“justified“ background_layout=“dark“ custom_padding=“5%|5%||5%“]<\/p>\n
\n <\/p>\n
\nEin Konflikt ist eine entstandene Tatsache, die sich in der \u00c4u\u00dferung von einer akzeptierten Tatsache unterscheidet. Jedem Konflikt liegt eine Ursache zu Grunde, die durch jeglichen Einfluss entstanden sein kann. Dabei sind Konflikte auf allen Ebenen bewertbar und bieten dadurch ein unersch\u00f6pfliches Potential an Anwendungsbereichen und L\u00f6sungsanspr\u00fcchen. H\u00e4ufig finden sich Konflikte zwischen Lebewesen oder zwischen Lebewesen und Sachen wie Konflikte in der Technik. Ein Konflikt ist also eine Tatsache, einer sich unterscheidenden Ansicht, Vorlage, Bewertung oder anderen Referenz, aus der ein L\u00f6sungsanspruch entscheidungsf\u00e4hig ist.
\n <\/p>\n
<\/p>\n \u2022 Diskussion [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_5,3_5,1_5″ _builder_version=“4.7.4″ background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ module_alignment=“center“ custom_margin=“0px||0px||false|false“ custom_padding=“|5%||5%“][et_pb_column type=“1_5″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.7.4″ background_color=“rgba(0,0,0,0.2)“ custom_padding=“2%|2%|2%|2%|false|false“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“WATU 18″ _builder_version=“4.7.4″ text_text_color=“#ffffff“ text_letter_spacing=“1px“ header_text_align=“justify“ header_text_color=“#ffffff“ header_letter_spacing=“1px“ header_2_letter_spacing=“1px“ header_3_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“justified“ background_layout=“dark“ custom_margin=“0px||||false|false“ custom_padding=“0px|5%||5%|false|false“]
\nDie zwischenmenschlichen Konflikte finden ihre Anwendung in allen Bereichen des Lebens. So f\u00fchren Reibungspunkte in der Arbeit, Schule oder in der Beziehung zu zahlreichen Emotionen bei Menschen, die sich in ihrer Intensit\u00e4t durch die Aufnahmef\u00e4higkeitspr\u00e4gung stark unterscheidet. Je nach Art des Konfliktes und je nach Aufnahme und Verarbeitung, erfolgt eine andere Reaktion. Die Intensit\u00e4t der Reaktion wird h\u00e4ufig durch sich vergleichbare Handlungen angepasst und angewendet. Beispielsweise werden Beleidigende Worte oder Handlungen zur\u00fcckgesendet. Dies passiert oft beim zeigen des Mittelfingers, Vogels oder einem Augenaufschlag. Zudem bieten Konflikte ein auf sich aufbauendes Eskalationspotential. So fangen zwischenmenschliche Konflikte h\u00e4ufig durch unterschiedliche Ansichten an. Es wird diskutiert und versucht beidseitig eine Einigung zu finden. Der Gegner wird in seiner Ehre und W\u00fcrde gewahrt und es wird konstruktive agiert. Das verlassen der eigenen Position ist noch m\u00f6glich. Wird diese Ebene verlassen und steigert sich die Diskrepanz, dann kann aus einem anf\u00e4nglichen Konflikt ein „Gegner“ entstehen. Dieser muss \u00fcberzeugt oder besiegt werde. Der Konflikt kann sich bis zur totalen Zerst\u00f6rung steigern. Lesen Sie hier weiter: Konflikte Ratgeber<\/a>
\n <\/p>\nKonfliktspirale Eskalations-Schritte<\/h3>\n
Ablauf in 7 Schritten<\/h4>\n
\n\u2022 Streit
\n\u2022 Beleidigung
\n\u2022 Drohung
\n\u2022 Aggression
\n\u2022 Gewalt
\n\u2022 Zerst\u00f6rung
\n
\nDie Ursachen f\u00fcr zwischenmenschliche Konflikte, sind je nach Situation, durch eine Ver\u00e4nderungen entstanden, die im Zusammenhang mit einer menschlichen Handlung oder einer Beteiligung daran herstellbar scheint. Beispielsweise f\u00fchren Unterschiede in Meinung, Ansicht und Wahrnehmung schnell zu kleinen Reibungspunkten. Dabei ist beispielsweise das Verst\u00e4ndnis einer Sache unterschiedlich. Oder f\u00fchrt ein pl\u00f6tzlicher Verlust an Aufmerksamkeit, zu einer pl\u00f6tzlichen negativen Reaktion. Durch Handlungen und Ver\u00e4nderungen, werden weiterf\u00fchrend dann Konsequenzen etabliert und neue Tatsachen geschaffen. Weiter zum: Konflikte Ratgeber<\/a>
\n
\n <\/p>\n4 Stufen Model<\/h3>\n
\n \u2022 Ist der Konflikt L\u00f6sungsf\u00e4hig? (Ja\/Nein)
\n \u2022 Ist der Konflikt L\u00f6sungsw\u00fcrdig? (Ja\/Nein)
\n \u2022 Welches Ziel verfolgt die L\u00f6sungsw\u00fcrdigung?
\n \u2022 Handlung und Zielerreichung[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.7.7″ background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ module_alignment=“center“ custom_margin=“||0px||false|false“ custom_padding=“|5%|0px|5%|false|false“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Umfrage zur Wut und \u00c4rger“ _builder_version=“4.7.7″ text_text_color=“#ffffff“ text_letter_spacing=“1px“ header_text_align=“justify“ header_text_color=“#ffffff“ header_letter_spacing=“1px“ header_2_letter_spacing=“1px“ header_3_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“justified“ background_layout=“dark“ custom_margin=“||0px||false|false“ custom_padding=“5%|5%||5%|false|false“ global_module=“16826″]<\/p>\nUmfrage zur Wut und \u00c4rger<\/h2>\n
\n\u00c4rger und Wut sind negative emotionale Reaktionen auf einen Ausl\u00f6ser. Was mit leichtem \u00c4rger beginnt, entwickelt sich schnell in Wut und daraus kann Aggression werden. Stimmen Sie jetzt ab und helfen Sie dabei mit, mehr \u00fcber die Wut und den \u00c4rger zu erfahren. Sie werden bei dieser Umfrage nicht nach dem Namen oder Adresse gefragt. Diese Umfrage dient uns zur Studie der Wut und des \u00c4rgers. Eine Mehrfachauswahl ist bei der Abstimmung m\u00f6glich.
\n <\/p>\nWas \u00e4rgert Sie manchmal an anderen Menschen?<\/h3>\n