<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Allgemeiner Teil (\u00a7\u00a7 1 – 5)<\/em> [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Strafrecht“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ _builder_version=“3.10″ open=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Zivilrecht“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ _builder_version=“3.10″ open=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Sozialrecht“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ _builder_version=“3.10″ open=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Schadensersatzrecht“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ _builder_version=“3.10″ open=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Ausl\u00e4nderrecht“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ _builder_version=“3.10″ open=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Opferhilfe“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ _builder_version=“3.10″ open=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Schwerbehindertenrecht“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ _builder_version=“3.10″ open=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Umweltrecht“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ _builder_version=“3.10″ open=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Pflegerecht“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ _builder_version=“3.10″ open=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Recht ums Tier“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ _builder_version=“3.10″ open=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=“Verfassungsrecht“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ _builder_version=“3.10″ open=“off“]<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_text admin_label=“Was die EU gegen Diskriminierung“ _builder_version=“4.7.4″ text_text_color=“#ffffff“ text_letter_spacing=“1px“ header_text_align=“justify“ header_text_color=“#ffffff“ header_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“justified“ background_layout=“dark“ custom_padding=“5%|5%|5%|5%“]<\/p>\n Im August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Mit diesem wichtigen Signal f\u00fcr eine gerechtere Gesellschaft regelt das AGG die Anspr\u00fcche und Rechtsfolgen bei Diskriminierungen im Arbeitsleben und im Zivilrecht. Was die EU gegen Diskriminierung unternimmt<\/strong><\/p>\n \u201eDie EU handelt im Auftrag ihrer B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger, um Diskriminierungen aus Gr\u00fcnden der Rasse oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung oder des Geschlechts\u00a0zu unterbinden.\u201c<\/p>\n Webseite mit weiterf\u00fchrenden Informationen:\u00a0http:\/\/ec.europa.eu\/justice\/discrimination\/index_de.htm<\/a><\/p>\n Menschenrechte der Vereinten Nationen: Die Allgemeine Erkl\u00e4rung der Menschenrechte<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.7.5″ background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ module_alignment=“center“ custom_margin=“||0px||false|false“ global_module=“15586″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.7.5″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_divider show_divider=“off“ _builder_version=“4.7.5″ height=“0px“ custom_padding=“||3%||false|false“][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=“Problem nicht gel\u00f6st?“ _builder_version=“4.7.5″ text_text_color=“#ffffff“ header_text_align=“center“ header_text_color=“#ffffff“ header_letter_spacing=“1px“ header_3_text_align=“center“ header_3_text_color=“#ffffff“ header_3_letter_spacing=“1px“ header_4_text_align=“center“ header_4_text_color=“#ffffff“ header_4_font_size=“17px“ header_4_letter_spacing=“1px“ header_4_line_height=“1.3em“ background_layout=“dark“ custom_margin=“||||false|false“ custom_padding=“|5%||5%“ animation_style=“fade“ animation_delay=“100ms“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_5,3_5,1_5″ _builder_version=“4.7.5″ background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ module_alignment=“center“ custom_margin=“0px||||false|false“ custom_padding=“||3%||false|false“ global_module=“15587″][et_pb_column type=“1_5″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_search exclude_pages=“off“ exclude_posts=“on“ placeholder=“Suchbegriff eingeben“ button_color=“#ffffff“ placeholder_color=“#ffffff“ _builder_version=“4.7.5″ form_field_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ form_field_text_color=“#ffffff“ form_field_focus_background_color=“rgba(0,0,0,0)“ form_field_focus_text_color=“#ffffff“ button_text_color=“#000000″ form_field_text_align=“left“ form_field_letter_spacing=“2px“ background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ custom_margin=“|5%||5%|false|false“ custom_padding=“|5%||5%“ animation_style=“fade“ animation_delay=“200ms“ border_radii=“on|50px|50px|50px|50px“ border_width_all=“2px“ box_shadow_style=“preset1″ box_shadow_color=“rgba(102,102,102,0.75)“ input_text_color=“#c4c4c4″ input_text_align=“left“ input_letter_spacing=“1px“][\/et_pb_search][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_5″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row admin_label=“Spende & FB & Rate & Newsletter“ _builder_version=“4.7.4″ background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ module_alignment=“center“ custom_margin=“0px|||“ global_module=“9815″][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Helfen Sie mit“ _builder_version=“4.7.4″ text_text_color=“#ffffff“ text_letter_spacing=“1px“ header_text_align=“justify“ header_text_color=“#ffffff“ text_orientation=“justified“ background_layout=“dark“ custom_margin=“||0px|“ custom_padding=“|5%||5%“ animation_style=“fade“ animation_delay=“100ms“]<\/p>\n Helfen Sie mit und spenden Sie uns einen kleinen Beitrag f\u00fcr unsere Arbeit. Nur so, k\u00f6nnen wir den t\u00e4glichen Kampf gegen die Probleme aufnehmen. Wir verwenden Ihre Spende zur Umsetzung unserer gemeinn\u00fctzigen Ziele und Projekte. Wenn Sie f\u00fcr ein spezielles Projekt: Spenden <\/a>m\u00f6chten und noch weitere Fragen haben, dann kontaktieren Sie uns unter: spenden@save-society.org<\/a>. Wir helfen Ihnen gerne bei der Auswahl f\u00fcr ein passendes Projekt weiter. Online Spenden \u00fcber PayPal: Sie werden durch einen Klick auf den gelben Button „Spenden“ automatisch auf die PayPal Webseite weitergeleitet. Dort k\u00f6nnen Sie dann Ihre Spende einfach erstellen.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/save-society.org\/home\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/paypal-spende-gemeinnuetzige-zwecke.png“ alt=“Jetzt Spenden | Steuerbeg\u00fcnstigte Zuwendung f\u00fcr gemeinn\u00fctzige Zwecke“ title_text=“Jetzt Spenden | Steuerbeg\u00fcnstigte Zuwendung f\u00fcr gemeinn\u00fctzige Zwecke“ url=“https:\/\/www.paypal.com\/donate?hosted_button_id=M4YSW62QGYPPY“ url_new_window=“on“ use_overlay=“on“ overlay_icon_color=“#fcd21d“ hover_overlay_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ hover_icon=“%%141%%“ admin_label=“Paypal Button: Steuerbeg\u00fcnstigte Zuwendung f\u00fcr gemeinn\u00fctzige Zwecke Mobbing“ _builder_version=“4.7.4″ _module_preset=“default“ custom_margin=“2%|5%|2%|5%|false|false“ animation_style=“fade“ animation_delay=“550ms“ saved_tabs=“all“][\/et_pb_image][et_pb_social_media_follow follow_button=“on“ _builder_version=“4.7.4″ custom_button=“on“ text_orientation=“left“ background_layout=“dark“ custom_margin=“0px||0px|5%“ custom_padding=“0px||0px|“ animation_style=“fade“ animation_delay=“300ms“][et_pb_social_media_follow_network social_network=“facebook“ url=“https:\/\/www.facebook.com\/savesociety.eu\/“ _builder_version=“4.7.4″ background_color=“#3b5998″ follow_button=“on“ url_new_window=“on“]<\/p>\n Facebook<\/p>\n [\/et_pb_social_media_follow_network][\/et_pb_social_media_follow][et_pb_button button_url=“https:\/\/save-society.org\/home\/newsletter\/“ button_text=“Newsletter“ button_alignment=“left“ admin_label=“Taste Newsletter“ _builder_version=“4.7.5″ custom_button=“on“ button_text_size=“12px“ button_text_color=“#ffffff“ button_border_color=“#ffffff“ button_border_radius=“30px“ button_letter_spacing=“1px“ button_font=“OpenSans-SemiBold|700||on|||||“ button_icon=“%%109%%“ button_icon_color=“#ffffff“ custom_margin=“2%|5%||5%|false|false“ custom_padding=“||||false|false“ animation_style=“fade“ animation_delay=“100ms“ saved_tabs=“all“ locked=“off“ button_text_size__hover_enabled=“off“ button_text_size__hover=“null“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_size__hover=“null“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover=“null“ button_text_color__hover_enabled=“on“ button_text_color__hover=“#ffffff“ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover=“null“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover=“null“ button_border_width__hover_enabled=“off“ button_border_width__hover=“null“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover=“null“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover=“null“ button_border_color__hover_enabled=“on“ button_border_color__hover=“#ffffff“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover=“null“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover=“null“ button_border_radius__hover_enabled=“off“ button_border_radius__hover=“null“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover=“null“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover=“null“ button_letter_spacing__hover_enabled=“on“ button_letter_spacing__hover=“2px“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_one_letter_spacing__hover=“null“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover=“null“ button_bg_color__hover_enabled=“on“ button_bg_color__hover=“rgba(0,0,0,0)“ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_one_bg_color__hover=“null“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover=“null“][\/et_pb_button][et_pb_text admin_label=“**RATINGS“ _builder_version=“4.7.7″ _module_preset=“default“ custom_margin=“|5%||5%|false|false“ animation_style=“fade“ animation_delay=“1100ms“]War dieser Artikel hilfreich? [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Sie m\u00f6chten sich regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber“ _builder_version=“4.7.4″ text_font=“OpenSans-Regular||||||||“ text_text_color=“#ffffff“ text_font_size=“18px“ text_letter_spacing=“1px“ text_line_height=“1.8em“ header_font=“OpenSans-Regular||||||||“ header_text_color=“#ffffff“ header_font_size=“20px“ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ text_orientation=“center“ max_width=“800px“ module_alignment=“center“ custom_margin=“|||“ animation_style=“slide“ animation_direction=“bottom“ animation_delay=“300ms“ animation_intensity_slide=“4%“]<\/p>\n
\nIn Deutschland regeln Gesetze und Normen das gesellschaftliche Zusammenleben. Dabei werden verbindliche Rechtsnormen durch einen Gesetzestext mit genauem Wortlaut beschlossen. Zudem werden Konsequenzen bei Verst\u00f6\u00dfen definiert. Auslegungen dieser Gesetze finden beispielsweise bei Rechtsprechungen oder Gerichtsentscheidungen Anwendung.
\n
\nBei jedem Angriff auf eine Person, sollte diese juristische Schritte pr\u00fcfen. Diese sind dann der Gegenstand eines Anspruchs des Betroffenen. So sind sich viele Opfer von Mobbing<\/a>, Diskriminierung<\/a>, Beleidigung<\/a>, Abwertung<\/a>, L\u00fcgen<\/a> oder auch Opfer durch Psychopathen<\/a>, Narzissten<\/a> nicht \u00fcber m\u00f6gliche Anspr\u00fcche im klaren. Daher empfiehlt es sich bei Fragen immer einen auf das Rechtsgebiet spezialisierten Anwalt zu Rate zu ziehen. So k\u00f6nnen beispielsweise schwere Mobbinghandlungen strafbar und vorallem verfolgbar sein. Nachbezeichnet eine kleine Auswahl wichtiger Normen und Gesetze.
\n
\n <\/p>\nMobbing<\/h2>\n
Strafgesetzbuch StGB<\/h3>\n
Beleidigung<\/h4>\n
\nEhrverletzende Handlungen und Aussagen wie die \u00dcble Nachrede und die Verleumdung.
\nM\u00f6gliche Konsequenzen: Freiheitsstrafe bis zu einem oder zwei Jahren oder Geldstrafe
\n
\nBeleidigung (\u00a7\u00a7 185 – 200)<\/em>
\n\u00a7 185 Beleidigung<\/em>
\n <\/p>\nVerleumdung<\/h4>\n
\n\u00d6ffentliche Behauptung oder Verbreitung (Schriften) unwahrer Tatsachen zur Herabw\u00fcrdigung, Ver\u00e4chtlichung oder Kreditgef\u00e4hrdung einer Person
\nM\u00f6gliche Konsequenzen: Freiheitsstrafe bis zu zwei oder f\u00fcnf Jahren oder Geldstrafe
\n
\nBeleidigung (\u00a7\u00a7 185 – 200)<\/em>
\n\u00a7 187 Verleumdung<\/em>
\n <\/p>\nK\u00f6rperverletzung<\/h4>\n
\nBeim Versuch oder der Durchf\u00fchrung von K\u00f6rperlicher Misshandlung oder Sch\u00e4digung der Gesundheit
\nM\u00f6gliche Konsequenzen: Freiheitsstrafe bis zu f\u00fcnf Jahren oder Geldstrafe
\n
\nStraftaten gegen die k\u00f6rperliche Unversehrtheit (\u00a7\u00a7 223 – 231)<\/em>
\n\u00a7 223 K\u00f6rperverletzung<\/em>
\n <\/p>\nN\u00f6tigung<\/h4>\n
\nBeim rechtswidrigen Versuch oder der Durchf\u00fchrung unter Drohung (Gewalt) einen Menschen zu einer Handlung, Duldung oder Unterlassung zu n\u00f6tigen. Beispiel Schwangerschaftsabbruch oder ein Amtstr\u00e4ger seine Befugnisse mi\u00dfbraucht.
\nM\u00f6gliche Konsequenzen: Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder Geldstrafe
\n
\nStraftaten gegen die pers\u00f6nliche Freiheit (\u00a7\u00a7 232 – 241a)<\/em>
\n\u00a7 240 N\u00f6tigung<\/em>
\n
\n <\/p>\nAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG<\/h3>\n
Bel\u00e4stigung<\/h4>\n
\nVerbotene Benachteiligung soweit diese die Ursache in der Rasse, der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, dem Alter oder der sexuellen Identit\u00e4t (\u00a7 1 AGG) des Bel\u00e4stigten hat und durch den Begriff der Bel\u00e4stigung definiert wurde.
\n
\nAllgemeiner Teil (\u00a7\u00a7 1 – 5)<\/em>
\n\u00a7 3 Begriffsbestimmungen<\/em>
\n
\n <\/p>\nB\u00fcrgerliches Gesetzbuch BGB<\/h3>\n
Verantwortung des Arbeitgebers<\/h4>\n
\nEin Arbeitgeber haftet f\u00fcr entstandene Sch\u00e4den, die seine Arbeitnehmer dadurch erleidet, dass sie surch einen Vorgesetzter schuldhaft Rechten verletzt wurden.
\n
\nVerpflichtung zur Leistung (\u00a7\u00a7 241 – 292)<\/em>
\n\u00a7 278 Verantwortlichkeit des Schuldners f\u00fcr Dritte<\/em>
\n <\/p>\nSchadensersatzpflicht<\/h4>\n
\nEin Arbeitgeber haftet f\u00fcr entstandene Sch\u00e4den, die seine Arbeitnehmer dadurch erleiden, dass sie surch einen Vorgesetzten schuldhaft in ihren Rechten verletzt wurden.
\n
\nUnerlaubte Handlungen (\u00a7\u00a7 823 – 853)<\/em>
\n\u00a7 823 Schadensersatzpflicht<\/em>
\n
\n <\/p>\nDiskriminierung<\/h2>\n
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG<\/h4>\n
\n \u00a7 1 Ziel des Gesetzes<\/em>
\n
\nBenachteiligungen aus Gr\u00fcnden der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t zu verhindern oder zu beseitigen.
\n
\nSchutz der Besch\u00e4ftigten vor Benachteiligung (\u00a7\u00a7 6 – 18)
\nVerbot der Benachteiligung (\u00a7\u00a7 6 – 10)
\nOrganisationspflichten des Arbeitgebers (\u00a7\u00a7 11 – 12)
\nRechte der Besch\u00e4ftigten (\u00a7\u00a7 13 – 16)
\nErg\u00e4nzende Vorschriften (\u00a7\u00a7 17 – 18)
\nSchutz vor Benachteiligung im Zivilrechtsverkehr (\u00a7\u00a7 19 – 21)
\n\u00a7 19 Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot
\n\u00a7 20 Zul\u00e4ssige unterschiedliche Behandlung
\n\u00a7 21 Anspr\u00fcche
\nRechtsschutz (\u00a7\u00a7 22 – 23)
\n\u00a7 22 Beweislast
\n <\/p>\nGrundgesetz GG<\/h4>\n
\nDie Grundrechte (Art. 1 – 19)<\/em>
\n Art. 3<\/em>
\n
\n1. Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich.
\n2. M\u00e4nner und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat f\u00f6rdert die tats\u00e4chliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und M\u00e4nnern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.
\n3. Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat<\/a> und Herkunft, seines Glaubens, seiner religi\u00f6sen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden. Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden.
\n
\n <\/p>\nArbeitszeitgesetz ArbZG<\/h4>\n
\nIm Arbeitszeitgesetz wurde die Arbeitszeit normiert, dass die durch im voraus feststehenden Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen sind. Diese Ruhepausen d\u00fcrfen in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Maximal d\u00fcrfen d\u00fcrfen Arbeitnehmer nur sechs Stunden hintereinander ohne Ruhepause besch\u00e4ftigt werden.
\n
\nWerkt\u00e4gliche Arbeitszeit und arbeitsfreie Zeiten (\u00a7\u00a7 3 – 8)<\/em>
\n\u00a7 4 Ruhepausen<\/em>
\n <\/p>\nBundesurlaubsgesetz BUrlG<\/h4>\n
\nRechtlich k\u00f6nnte man im \u00fcbertragenden Sinne auch von einem Anspruch auf Entspannung sprechen. Entsprechende Normungen finden sich im \u00a7 1 des Bundesurlaubsgesetz. Dort ist jedem Arbeitnehmer, in jedem Kalenderjahr, ein Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub zugesichert (Urlaubsanspruch).
\n
\nWerkt\u00e4gliche Arbeitszeit und arbeitsfreie Zeiten (\u00a7\u00a7 3 – 8)<\/em>
\n\u00a7 1Urlaubsanspruch<\/em>
\n\u00a7 3 Dauer des Urlaubs<\/em>
\n
\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=“#ffffff“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ closed_toggle_text_color=“#ffffff“ closed_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ icon_color=“rgba(255,255,255,0.5)“ _builder_version=“4.7.4″ toggle_text_color=“#ffffff“ toggle_letter_spacing=“1px“ body_text_color=“#ffffff“ custom_margin=“5%|5%|5%|5%“ custom_padding=“5%|5%|5%|5%“ saved_tabs=“all“][et_pb_accordion_item title=“Arbeitsrecht“ open=“on“ open_toggle_background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ _builder_version=“3.10″ background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“]<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
<\/span><\/p>\nProblem nicht gel\u00f6st?<\/h3>\n
Versuchen Sie es mit einem Begriff<\/h4>\n
\r\nAbstimmen: ![\"1](\"https:\/\/save-society.org\/home\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars\/rating_on.gif\" "\\"1")
<\/span>[\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=“off“ _builder_version=“3.5.1″ height=“0px“ custom_padding=“||100px|“][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_divider show_divider=“off“ _builder_version=“3.2″ height=“0px“ custom_padding=“||400px|“][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Service Section“ _builder_version=“3.22″ background_image=“https:\/\/save-society.org\/home\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/save-society-org_africa_007-1.jpg“ parallax=“on“ parallax_method=“off“ background_video_width=“1920″ background_video_height=“1200″ allow_player_pause=“on“ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“][et_pb_row _builder_version=“3.25″][et_pb_column type=“4_4″ 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