{"id":6348,"date":"2018-11-01T00:32:44","date_gmt":"2018-10-31T23:32:44","guid":{"rendered":"https:\/\/save-society.org\/home\/?page_id=6348"},"modified":"2020-12-19T17:55:58","modified_gmt":"2020-12-19T16:55:58","slug":"mobbing-arbeitsplatz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/save-society.org\/home\/mobbing-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Mobbing Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=“1″ admin_label=“Service Section“ _builder_version=“3.22″ background_image=“https:\/\/save-society.org\/home\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/savesociety-fotos-4-1-1.jpg“ parallax=“on“ parallax_method=“off“ background_video_width=“1920″ background_video_height=“1200″ allow_player_pause=“on“ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“][et_pb_row _builder_version=“4.7.4″ background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ module_alignment=“center“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“sg_popup id=6799″ _builder_version=“4.7.4″ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ saved_tabs=“all“][\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Mobbing am Arbeitsplatz“ _builder_version=“4.7.5″ text_text_color=“#ffffff“ text_letter_spacing=“1px“ header_text_align=“justify“ header_text_color=“#ffffff“ header_letter_spacing=“1px“ header_2_letter_spacing=“1px“ header_3_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“justified“ background_layout=“dark“ custom_padding=“5%|5%||5%“]<\/p>\n

Mobbing am Arbeitsplatz<\/span><\/h1>\n

Was tun bei einer Schikane durch Kollegen und Vorgesetzte?<\/strong>
\n 
\nDas Thema Mobbing<\/a> am Arbeitsplatz wird oft durch die Firmenleitung ignoriert. Doch sind Arbeitsplatz Konflikte keine Seltenheit und k\u00f6nnen sich auch im Umsatz eines Unternehmens wieder spiegeln. Gerade die Arbeitswelt bietet breiten Raum f\u00fcr viele Arten von Konflikten, die zwischen einzelnen Arbeitnehmern entstehen. Von diesen Konflikten sind auch die Arbeitgeber nicht ausgeschlossen. So gibt es gerade im gehobenen Management oft schwierige Situationen zwischen Frauen und M\u00e4nnern. Diese lassen sich nicht immer friedlich und erwachsen aus der Welt schaffen. Oft liegen meist nur einfache Missverst\u00e4ndnisse vor oder die Situation wird falsch bewertet. Machen Sie den Mobbing Test<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_5,1_5,3_5″ _builder_version=“4.7.5″ background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ module_alignment=“center“ custom_padding=“|5%||“][et_pb_column type=“1_5″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_5″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_circle_counter title=“Mobbing erlebt“ number=“15″ circle_color_alpha=“0.3″ admin_label=“Mobbing erlebt“ _builder_version=“4.7.5″ title_text_color=“#ffffff“ title_letter_spacing=“1px“ number_text_color=“#ffffff“ number_letter_spacing=“1px“ custom_margin=“0px|auto|0px|auto|false|false“][\/et_pb_circle_counter][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Laut einer Studie“ _builder_version=“4.7.5″ text_text_color=“#ffffff“ text_letter_spacing=“1px“ header_text_align=“justify“ header_text_color=“#ffffff“ text_orientation=“justified“ background_layout=“dark“ custom_padding=“5%|5%||5%“]Mobbing Statistik: Laut einer Studie von 2009 haben 15 Prozent der Befragten schon einmal selbst Mobbing am Arbeitsplatz erlebt. Weitere Statistiken zum Thema Mobbing und Diskriminierung: Statistik<\/a>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.7.5″ background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ module_alignment=“center“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Was kann man tun bei Mobbing? Was“ _builder_version=“4.7.5″ text_text_color=“#ffffff“ text_letter_spacing=“1px“ header_text_align=“justify“ header_text_color=“#ffffff“ text_orientation=“justified“ background_layout=“dark“ custom_padding=“|5%||5%“]<\/p>\n

Was kann man tun, was sind die Ursachen, gibt es Beispiele, ist Mobbing strafbar oder wie gehen ich mit Mobbing um? Diese und weitere Fragen stellen sich h\u00e4ufig Opfer von Mobbing. Es werden t\u00e4glich Tausende bei der Arbeit in Unternehmen, Vereinen, Organisationen oder auch an Universit\u00e4ten gemobbt. Die Betroffenen leiden sehr darunter und ziehen sich zur\u00fcck. Viele werden krank und sind nicht in der Lage ihren Arbeitsplatz zu wechseln. Im eignen privaten Umfeld kommen h\u00e4ufig Konsequenzen und schwierige Situationen hinzu, die in der Familie, in der Beziehung und beim Lebenspartner Unwohlsein verursachen und in manchen F\u00e4llen auch zur Scheidung f\u00fchren kann. Mobbing ist beim Opfer immer mit starken Emotionen verbunden, wohingegen die fehlende Empathie<\/a> der T\u00e4ter die Ursache ist.
\n 
\nM\u00f6chte man sich einen ersten kurzen \u00dcberblick verschaffen, bietet sich ein Mobbing Test an. Dieser Mobbing-Test soll dabei helfen, Ans\u00e4tze von Mobbing zu erkennen und m\u00f6glichst fr\u00fchzeitig darauf reagieren zu k\u00f6nnen. Jedoch ist es nur eine statistische Herangehensweise auf das Problem. Juristische und Medizinische Ableitungen k\u00f6nnen nicht daraus gezogen werden. Diese sind immer mit einem Experten pers\u00f6nlich oder durch einen kurzen Anruf bei z. B. einem Therapeuten, Arzt oder Anwalt abzusprechen. Hier machen Sie den Mobbing Test<\/a>. Ein kurzes Video \u00fcber Mobbing illustriert die wichtigsten Begriffe und Fakten \u00fcber Mobbing: Mobbing Video<\/a>.[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Ist Mobbing strafbar?“ _builder_version=“4.7.5″ text_text_color=“#ffffff“ text_letter_spacing=“1px“ header_text_align=“justify“ header_text_color=“#ffffff“ text_orientation=“justified“ background_layout=“dark“ custom_padding=“|5%||5%“]<\/p>\n

Ist Mobbing strafbar?<\/h3>\n

 
\nMobbinghandlungen k\u00f6nnen dann strafbar sein, wenn verschiedene Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. In verschiedenen Entscheidungen haben Gerichte beispielsweise Fragen wie, ob Mobbing als Verletzung des allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrechts des Arbeitnehmers zu sehen ist oder welche Haftung und weiteren Anspr\u00fcche bestehen, entschieden. Opfer stellen sich h\u00e4ufig viele Fragen: Wer tr\u00e4gt die Verantwortung f\u00fcr Sch\u00e4den die durch Mobbing entstanden sind oder welche Beleidigung<\/a> oder Verleumdung<\/a> wurde gesetzlich normiert? Ist K\u00f6rperverletzung im Spiel, ist es N\u00f6tigung oder Bel\u00e4stigung und welche Anspr\u00fcche, wie Schadensersatz, sind m\u00f6glich? Lesen Sie dazu auch: Gesetze Mobbing<\/a>
\n <\/p>\n

Pr\u00fcfung rechtlicher Schritte bei Mobbing<\/h3>\n

 
\n\u2022 Schmerzensgeld und Entlassung des Verursachers, St\u00f6rers
\n\u2022 Schadensersatzanspruch bei Selbstmord des Arbeitnehmers
\n\u2022 Pers\u00f6nlichkeitsrechte und Pers\u00f6nlichkeitsverletzungen
\n\u2022 Unbegr\u00fcndete Degradierung eines Arbeitnehmers
\n\u2022 Ehrverletzende, Abwertende, n\u00f6tigende Handlungen
\n\u2022 Anspruch auf rechtliches Geh\u00f6r bei Mobbing
\n\u2022 Entstandene psychische Erkrankungen durch Mobbing
\n\u2022 Zur\u00fcckbehaltung von Arbeitsleistungen, Lohn oder Gehalt
\n\u2022 Haftung durch Sch\u00e4den die durch Mobbing enstanden sind
\n\u2022 Mobbing und Diskriminierung (z. B. Herkunft)
\n\u2022 Pr\u00fcfung Geld vom Amt oder Jobcenter
\n <\/p>\n

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz, Definition & Merkmale? <\/h3>\n

 
\nNach Rechtsprechungen und Definitionen verschiedener Gerichte und des Bundesarbeitsgerichts, l\u00e4sst sich Mobbing am Arbeitsplatz durch: \u00a0\u201esystematisches Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte\u201c beschreiben. Das „Mobben“ steht dabei f\u00fcr eine regelm\u00e4\u00dfige und strukturelle Herangehensweisen und Herabw\u00fcrdigung bei Menschen. Meist findet diese jedoch durch zusammengefundene Gruppen statt. Dabei wird dann aus einem Repertoire an m\u00f6glichen Schikanen und verletzenden Handlungen gegriffen.
\n <\/p>\n

Wie gehe ich mit Mobbing am Arbeitsplatz um?<\/h3>\n

 
\nEs gibt verschiedene Ans\u00e4tze aktiv Ihre Mobbing Gegenstrategie umzusetzen. Dabei sollten Sie die Strategie ausw\u00e4hlen, die am besten zu Ihnen passt und die sie sich auch authentisch zutrauen. Wichtig ist, dass es keinen unerw\u00fcnschten Neben-Effekt mit sich bringt und die eigene Gesundheit mitspielt. Deshalb ist die vorherige Ausgangsanalyse auch sehr wichtig f\u00fcr alle weiteren Schritte zur L\u00f6sungs des Problems. Wenn beispielsweise die Psyche<\/a> gesundheitliche Bedenken aufweist, sollten diese immer zuerst durch Experten beurteilt werden, bevor weitere Schritte unternommen werden.
\n 
\nEs kommt h\u00e4ufig vor, dass im Betrieb wiederholt und systematisch ignoriert, schikaniert, belogen, vorenthalten, isoliert, ausgegrenzt oder hintergangen wird: Dann k\u00f6nnen der Chef oder die Vorgesetzten und Kollegen schnell zum t\u00e4glichen Problem werden. Leider ist Mobbing am Arbeitsplatz durch Kollegen nichts seltenes. Ebenso ist es bei Mobbing am Arbeitsplatz durch den Chef oder Vorgesetzten. Dabei sind die Anzeichen von Mobbing teilweise sehr unterschiedlich und h\u00e4ngen in ihrer Konsequenz auch stark mit dem Verhalten und der Vorgehensweise der T\u00e4ter, Mitl\u00e4ufer und den Zuschauern in Verbindung. Oft schauen Kollegen einfach auch weg und ignorieren das Problem. Welche Beispiele lassen sich f\u00fcr das systematische Vorgehen durch Anfeindungen, schikanieren oder diskriminieren<\/a> von Arbeitnehmern und Vorgesetzten nennen?
\n <\/p>\n

Mobbing Beispiele:<\/h3>\n

 
\n\u2022 Ger\u00fcchte und L\u00fcgen<\/a> verbreiten
\n\u2022 Systematische Ignoration
\n\u2022 Zeigen von Neid, Eifersucht und Komplexen
\n\u2022 St\u00e4ndiges Unterbrechen
\n\u2022 Beleidigung<\/a>
\n\u2022 Vorenthalten von Informationen
\n\u2022 Isolation oder Ausgrenzung
\n\u2022 Sinnlose Aufgaben
\n\u2022 Abwerten<\/a> und schlecht machen
\n\u2022 Versetzung an sinnlosen Ort
\n\u2022 Androhungen, Gewalt oder Zwang
\n 
\nDabei k\u00f6nnen sich viele Mobbing Opfer wehren und durch eine Gegenstrategie eine L\u00f6sung finden. Zudem bestehen rechtliche M\u00f6glichkeiten sobald Handlungen in den strafbaren Bereich geraten. Was also als erstes tun bei Mobbing am Arbeitsplatz durch Kollegen oder den Chef? Die erste Frage richtet sich an die eigene Gesundheit und Verfassung und ob eine Krankschreibung notwendig oder m\u00f6glich ist. Dann k\u00f6nnte man eine m\u00f6gliche Vorgehensweise durch Aussprache oder juristische Mittel pr\u00fcfen. Am Schluss bleibt dann noch die K\u00fcndigung oder Aufhebung des Vertrages und die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Die Folgen von Mobbing reichen von Beschwerden und Krankheiten, Armut, Arbeitslosigkeit, soziale Folgen bis zum Tod. Daher ist Hilfe bei Mobbing sehr wichtig. Was in der Arbeit mit einem kleinen Spa\u00df begonnen hat, kann schnell lebensgef\u00e4hrliche und weitreichende Konsequenzen mit sich bringen.
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\nWas kann ich tun bei Bossing?<\/strong>
\n 
\nBossing ist ein negativer F\u00fchrungsstil der das schikanieren einzelner Mitarbeiter durch Vorgesetze beinhaltet. Diese Schikane kann bis zu aggressiven Handlungen durch die Vorgesetzten f\u00fchren.[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Wir bieten gerne Hilfe“ _builder_version=“4.7.6″ text_text_color=“#ffffff“ text_letter_spacing=“1px“ header_text_align=“justify“ header_text_color=“#ffffff“ text_orientation=“justified“ background_layout=“dark“ custom_padding=“|5%||5%“]Weitere Informationen zum Thema Mobbing<\/a> | Mobbing Test<\/a> | Mobbing Ratgeber<\/a> | Was tun?<\/a> | Checkliste Mobbing<\/a>[\/et_pb_text][et_pb_accordion closed_toggle_background_color=“#ffffff“ icon_color=“rgba(255,255,255,0.5)“ _builder_version=“4.7.3″ toggle_text_color=“#ffffff“ toggle_letter_spacing=“1px“ closed_toggle_letter_spacing=“1px“ body_text_color=“#ffffff“ background_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ custom_margin=“|5%||5%“ custom_padding=“|5%||5%“ saved_tabs=“all“][et_pb_accordion_item title=“Beratungsstellen“ open=“on“ open_toggle_background_color=“rgba(255,255,255,0)“ closed_toggle_background_color=“rgba(255,255,255,0)“ _builder_version=“3.5.1″]<\/p>\n