[et_pb_section bb_built=“1″ _builder_version=“3.19.3″ background_image=“https:\/\/save-society.org\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/innovative-kreative-unternehmen-geschaeftsfuehrung-management.jpg“ parallax_method=“off“ custom_margin=“0px|0px|0px|0px“ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“rgba(0,0,0,0.4)“ background_color_gradient_end=“rgba(0,0,0,0.4)“ background_position=“top_center“ next_background_color=“#ffffff“ custom_padding=“0px||0px|“ parallax=“on“][et_pb_row _builder_version=“3.17.6″ module_alignment=“center“ custom_margin=“0px||0px|“ make_fullwidth=“on“ use_custom_width=“on“ width_unit=“off“ custom_width_percent=“100%“ make_equal=“on“ custom_padding=“10px||10px|“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ background_size=“initial“ background_color=“rgba(0,0,0,0.2)“][et_pb_column type=“1_4″][et_pb_image admin_label=“Bild Logo“ _builder_version=“3.19.3″ src=“https:\/\/save-society.org\/home\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/SAVE-SOCIETY-Logo-Germany-j.png“ show_bottom_space=“off“ align=“center“ max_width=“28%“ module_alignment=“center“ url=“https:\/\/save-society.org\/home\/“ \/][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″][et_pb_button admin_label=“Taste KONTAKT“ _builder_version=“3.19.3″ button_text=“Kontakt“ button_alignment=“center“ custom_button=“on“ button_text_color=“#ffffff“ button_border_color=“#ffffff“ button_border_radius=“100″ button_icon=“%%24%%“ button_text_size=“15″ button_text_size__hover_enabled=“off“ button_text_size__hover=“null“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_size__hover=“null“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover=“null“ button_text_color__hover_enabled=“off“ button_text_color__hover=“null“ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover=“null“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover=“null“ button_border_width__hover_enabled=“off“ button_border_width__hover=“null“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover=“null“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover=“null“ button_border_color__hover_enabled=“off“ button_border_color__hover=“null“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover=“null“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover=“null“ button_border_radius__hover_enabled=“off“ button_border_radius__hover=“null“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover=“null“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover=“null“ button_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_letter_spacing__hover=“null“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_one_letter_spacing__hover=“null“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover=“null“ button_bg_color__hover_enabled=“off“ button_bg_color__hover=“null“ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_one_bg_color__hover=“null“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover=“null“ button_url=“https:\/\/save-society.org\/home\/kontakt\/“ custom_margin=“10px|||“ \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“3.17.6″ module_alignment=“center“ custom_margin=“0px||0px|“ make_fullwidth=“on“ use_custom_width=“on“ width_unit=“off“ custom_width_percent=“100%“ background_color=“rgba(0,0,0,0.2)“ custom_padding=“0px||0px|“][et_pb_column type=“4_4″][et_pb_divider admin_label=“Strich“ _builder_version=“3.17.6″ background_color=“#ffffff“ color=“#ffffff“ height=“1px“ \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“3.17.6″ module_alignment=“center“ custom_margin=“0px||0px|“ make_fullwidth=“on“ use_custom_width=“on“ width_unit=“off“ custom_width_percent=“100%“][et_pb_column type=“4_4″][et_pb_divider _builder_version=“3.17.6″ show_divider=“off“ height=“0px“ custom_margin=“5%|||“ \/][et_pb_text admin_label=“Diversity Management“ _builder_version=“3.19.5″ text_text_color=“#ffffff“ text_font_size=“40px“ text_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“center“ header_text_align=“center“ header_letter_spacing=“1px“ header_3_text_align=“center“ header_3_font_size=“25px“ header_3_letter_spacing=“1px“ header_font_size=“40px“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button admin_label=“Taste Mission“ _builder_version=“3.19.3″ button_text=“Weiter“ button_alignment=“center“ custom_button=“on“ button_text_color=“#ffffff“ button_border_color=“#ffffff“ button_border_radius=“100″ button_icon=“%%22%%“ button_text_size=“15″ button_text_size__hover_enabled=“off“ button_text_size__hover=“null“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_size__hover=“null“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover=“null“ button_text_color__hover_enabled=“off“ button_text_color__hover=“null“ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover=“null“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover=“null“ button_border_width__hover_enabled=“off“ button_border_width__hover=“null“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover=“null“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover=“null“ button_border_color__hover_enabled=“off“ button_border_color__hover=“null“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover=“null“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover=“null“ button_border_radius__hover_enabled=“off“ button_border_radius__hover=“null“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover=“null“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover=“null“ button_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_letter_spacing__hover=“null“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_one_letter_spacing__hover=“null“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover=“null“ button_bg_color__hover_enabled=“off“ button_bg_color__hover=“null“ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_one_bg_color__hover=“null“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover=“null“ button_url=“#1″ \/][et_pb_divider _builder_version=“3.17.6″ show_divider=“off“ height=“0px“ custom_margin=“5%||0px|“ custom_padding=“||0px|“ \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=“1″ specialty=“off“ prev_background_color=“#000000″ _builder_version=“3.18.9″ custom_margin=“0px||0px|“ custom_padding=“0px||0px|“ background_size=“contain“ background_color_gradient_start=“rgba(142,0,0,0.4)“ background_color_gradient_end=“rgba(0,0,0,0.36)“ background_color=“#ffffff“ next_background_color=“#000000″][et_pb_row _builder_version=“3.17.6″ module_alignment=“center“ custom_margin=“0px||0px|“ make_fullwidth=“on“ use_custom_width=“on“ width_unit=“off“ custom_width_percent=“100%“ custom_padding=“0px||0px|“][et_pb_column type=“4_4″][et_pb_divider admin_label=“Strich“ _builder_version=“3.17.6″ background_color=“#8e0000″ height=“0px“ divider_weight=“10″ custom_margin=“0px|||“ custom_padding=“0px|||“ \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=“1″ admin_label=“Features“ _builder_version=“3.19.3″ prev_background_color=“#000000″ next_background_color=“#000000″ background_color=“#ffffff“][et_pb_row][et_pb_column type=“4_4″][et_pb_text admin_label=“Save Society | Wir verbinden Menschen“ _builder_version=“3.19.3″ text_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ text_font_size=“40px“ text_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“center“]<\/p>\n
\nSave Society | Wir verbinden Menschen<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“3.6″ show_divider=“off“ height=“0px“ custom_margin=“20px|||“ \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row][et_pb_column type=“1_5″][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″][et_pb_text admin_label=“Diversity Management ist ein“ _builder_version=“3.19.5″ text_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ text_font_size=“15px“ text_letter_spacing=“1px“ text_orientation=“justified“ header_text_align=“justify“]<\/p>\n
Diversity Management<\/strong> ist ein Programm zum Umgang einer multiplen Belegschaft in Unternehmen und Organisationen. Die \u201eDiversity\u201c ist die Vielfalt zwischen Personen und Gemeinsamkeiten. Unter \u201eManagement\u201c versteht man in Unternehmen die Definierung von Zielen, Steuerung, Planung, Kontrolle der Abl\u00e4ufe und Arbeitsfelder. Dabei soll die Diversit\u00e4t dazu beitragen einen nachhaltigen, heterogenen und werteorientierten Ansatz zu gewehrleisten. In Deutschland ist das Konzept des \u201eDiversity Management\u201c im europ\u00e4ischen oder internationalen Vergleich noch wenig verbreitet. Das Modewort, welches vor allem bei global agierenden Unternehmen Anklang findet, war eine logische Konsequenz der globalen Entwicklung und der damit steigenden Anforderungen einer internationalen Gesellschaft. Durch die Globalisierung, Fl\u00fcchtlingsbewegung oder dem demografischem Wandel, wurde der Umgang damit notwendig. Unternehmen haben mittlerweile die Chancen und das Potential erkannt und betreiben aktives Management.<\/p>\n Die Vielfalt durch bunt gemischte Mitarbeite in Unternehmen b\u00fcrgt auch Risiken. Treffen Kulturen auf einander, die sich in der Arbeitsweise, dem Tempo oder der P\u00fcnktlichkeit, stark unterscheiden, f\u00fchrt dies unweigerlich zu Konflikten. Dadurch ist kein Entfaltungspotential m\u00f6glich und im schlimmsten Fall f\u00fchrt dies zu einem R\u00fcckgang der Produktion und einem Imageschaden. Daher ist f\u00fcr eine erfolgreiche Implementierung eine dynamische und nachhaltige Struktur notwendig. Dies sollte ganzzeitlich angesetzt werden, indem z. B. ein zus\u00e4tzliches \u201eWok-Life-Balance\u201c Programm eingef\u00fchrt wird. Durch eine Anpassung der Unternehmenskultur in Richtung Diversit\u00e4t, k\u00f6nnen positive Synergien entstehen. Je h\u00f6her die Beteiligung der einzelnen Kriterien ausf\u00e4llt, desto gr\u00f6\u00dfer sind die M\u00f6glichkeiten daran zu partizipieren.<\/p>\n Durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wurde eine rechtliche Grundlage geschaffen, eine Diskriminierung anhand von Merkmalen, zu deklarieren. Ziel des Gesetzes ist es, Benachteiligungen aus Gr\u00fcnden der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t zu verhindern oder zu beseitigen. Durch gezielte Ma\u00dfnahmen wird eine verbesserte Teilhabe und Chancengleichheit erwirkt.<\/p>\n Diskriminierung Merkmale<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Einen abgestuften Ansatz, findet sich in der \u00dcbernahme des europ\u00e4ischen Antidiskriminierungsrechts durch die Antidiskriminierungsstelle. Dadurch hat der Gesetzgeber insgesamt auf eine grundlegende Hierarchisierung von Diskriminierungsmerkmalen verzichtet. Jedoch wurde auf die zum Teil massive Kritik an dieser Umsetzung der Richtlinien hinausgehenden L\u00f6sung mit einer Vielzahl differenzierter L\u00f6sungen reagiert. Diese f\u00fchren dann zu einer Abstufung des Schutzniveaus. Somit wurde der Diversity-Ansatz abgeschw\u00e4cht.<\/p>\n Gerade gr\u00f6\u00dfere Unternehmen k\u00f6nnten von einer Vielfalt im Unternehmen profitieren. Sind alle Barrieren erst einmal beseitigt und wurde auf Vielfalt im Unternehmen geachtet, kann sich ein positiver Effekt einstellen. Durch die Homogenit\u00e4t der Mitarbeiter, kann sich ein konstruktiver Nutzen, entwickeln. Dabei ben\u00f6tigen Personaler und die Gesch\u00e4ftsleitung oft Anreize und L\u00f6sungen.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“#1″ _builder_version=“3.17.6″]<\/p>\n \n<\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_5″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=“on“ gutter_width=“4″ padding_top_2=“40px“ padding_2_tablet=“0px|||“ padding_2_last_edited=“off|desktop“ _builder_version=“3.17.6″][et_pb_column type=“1_2″][et_pb_blurb admin_label=“Arbeitsatmosph\u00e4re“ title=“Arbeitsatmosph\u00e4re“ image=“https:\/\/save-society.org\/home\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/nutrition-icon-small-2.png“ image_max_width=“80px“ image_max_width_tablet=“60px“ image_max_width_last_edited=“on|tablet“ _builder_version=“3.19.3″ header_font=“|700|||||||“ header_line_height=“1.7em“ background_color=“#ffffff“ border_radii=“on|10px|10px|10px|10px“ border_radii_image=“on|100px|100px|100px|100px“ box_shadow_style=“preset1″ box_shadow_vertical=“10px“ box_shadow_blur=“60px“ box_shadow_color=“rgba(1,33,92,0.1)“ box_shadow_style_image=“preset1″ box_shadow_vertical_image=“10px“ box_shadow_blur_image=“40px“ box_shadow_spread_image=“-10px“ box_shadow_color_image=“#ffc47c“ custom_padding=“30px|30px|30px|30px|true|true“ animation_style=“zoom“ animation_intensity_zoom=“10%“ use_icon=“on“ font_icon=“%%24%%“ header_text_align=“left“ header_font_size=“20″ header_letter_spacing=“1px“ body_text_align=“justify“ body_font_size=“16″ body_letter_spacing=“1px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“30px“ header_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ body_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“]<\/p>\n \nDie Arbeitsatmosph\u00e4re ist f\u00fcr viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sehr wichtig f\u00fcr die Zufriedenheit. Diese schl\u00e4gt sich auch im privaten nieder. Jedoch w\u00e4hrend viele \u00fcber das Gehalt verhandeln k\u00f6nnen, ist es gar nicht mehr so einfach, etwas an der Arbeitsatmosph\u00e4re zu ver\u00e4ndern. Darunter leiden dann sowohl die Mitarbeiter die sich unwohl und nicht mehr Motiviert f\u00fchlen. Diese spielen dann oft mit dem Gedanken, sich nach einem neuen Arbeitgeber umzusehen. Zudem sind die Folgen fehlender Motivation eine schlechtere Arbeitsleistungen, h\u00f6here Kosten und dadurch eine schlechtere Effizienz. Nicht zuletzt ist der Ruf eines schlechten Arbeitgebers zu bef\u00fcrchten. Wir zeigen Ihnen, was Unternehmen tun k\u00f6nnen, um die Arbeitsatmosph\u00e4re zu verbessern.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb admin_label=“Arbeitsbedingungen“ title=“Arbeitsbedingungen“ image=“https:\/\/save-society.org\/home\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/nutrition-icon-small-2.png“ image_max_width=“80px“ image_max_width_tablet=“60px“ image_max_width_last_edited=“on|tablet“ _builder_version=“3.19.3″ header_font=“|700|||||||“ header_line_height=“1.7em“ background_color=“#ffffff“ border_radii=“on|10px|10px|10px|10px“ border_radii_image=“on|100px|100px|100px|100px“ box_shadow_style=“preset1″ box_shadow_vertical=“10px“ box_shadow_blur=“60px“ box_shadow_color=“rgba(1,33,92,0.1)“ box_shadow_style_image=“preset1″ box_shadow_vertical_image=“10px“ box_shadow_blur_image=“40px“ box_shadow_spread_image=“-10px“ box_shadow_color_image=“#ffc47c“ custom_padding=“30px|30px|30px|30px|true|true“ animation_style=“zoom“ animation_intensity_zoom=“10%“ use_icon=“on“ font_icon=“%%24%%“ header_text_align=“left“ header_font_size=“20″ header_letter_spacing=“1px“ body_text_align=“justify“ body_font_size=“16″ body_letter_spacing=“1px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“30px“ header_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ body_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“]<\/p>\n Ein Wunsch-Arbeitgeber zeichnet sich nicht durch das Gehalt aus. Sondern es spielen die Arbeitsbedingungen f\u00fcr die meisten Mitarbeiter eine sehr wichtige Rolle. Denn sie erwarten von dem Unternehmen, dass sie mit herausfordernden Aufgaben und Unterst\u00fctzung erhalten. Wichtig ist f\u00fcr Mitarbeiter die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten. Dabei sollten die Arbeitsbedingung der notwendigen Effizenz angepasst werden.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb admin_label=“Work Life Balance“ title=“Work Life Balance“ image=“https:\/\/save-society.org\/home\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/nutrition-icon-small-2.png“ image_max_width=“80px“ image_max_width_tablet=“60px“ image_max_width_last_edited=“on|tablet“ _builder_version=“3.19.3″ header_font=“|700|||||||“ header_line_height=“1.7em“ background_color=“#ffffff“ border_radii=“on|10px|10px|10px|10px“ border_radii_image=“on|100px|100px|100px|100px“ box_shadow_style=“preset1″ box_shadow_vertical=“10px“ box_shadow_blur=“60px“ box_shadow_color=“rgba(1,33,92,0.1)“ box_shadow_style_image=“preset1″ box_shadow_vertical_image=“10px“ box_shadow_blur_image=“40px“ box_shadow_spread_image=“-10px“ box_shadow_color_image=“#ffc47c“ custom_padding=“30px|30px|30px|30px|true|true“ animation_style=“zoom“ animation_intensity_zoom=“10%“ use_icon=“on“ font_icon=“%%24%%“ header_text_align=“left“ header_font_size=“20″ header_letter_spacing=“1px“ body_text_align=“justify“ body_font_size=“16″ body_letter_spacing=“1px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“30px“ header_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ body_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“]<\/p>\n Gro\u00dfe Unternehmen die einen starken Fokus auf die „Work-Life-Balance“ ihrer Mitarbeiter legen geh\u00f6ren schon lange zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit. Sie schaffen es ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen dem Privatleben und Berufsleben der Mitarbeiter zu erm\u00f6glichen. Dadurch sorgt das Unternehmen gleichzeitig daf\u00fcr, das Image zu verbessern und wettbewerbsf\u00e4hig auf dem Markt zu bleiben. Sie verf\u00fcgen \u00fcber flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle, ein Bewusstsein f\u00fcr Gesundheit und eine ganzheitliche Betreuung.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb admin_label=“Zusammenhalt“ title=“Zusammenhalt“ image=“https:\/\/save-society.org\/home\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/nutrition-icon-small-2.png“ image_max_width=“80px“ image_max_width_tablet=“60px“ image_max_width_last_edited=“on|tablet“ _builder_version=“3.19.3″ header_font=“|700|||||||“ header_line_height=“1.7em“ background_color=“#ffffff“ border_radii=“on|10px|10px|10px|10px“ border_radii_image=“on|100px|100px|100px|100px“ box_shadow_style=“preset1″ box_shadow_vertical=“10px“ box_shadow_blur=“60px“ box_shadow_color=“rgba(1,33,92,0.1)“ box_shadow_style_image=“preset1″ box_shadow_vertical_image=“10px“ box_shadow_blur_image=“40px“ box_shadow_spread_image=“-10px“ box_shadow_color_image=“#ffc47c“ custom_padding=“30px|30px|30px|30px|true|true“ animation_style=“zoom“ animation_intensity_zoom=“10%“ use_icon=“on“ font_icon=“%%24%%“ header_text_align=“left“ header_font_size=“20″ header_letter_spacing=“1px“ body_text_align=“justify“ body_font_size=“16″ body_letter_spacing=“1px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“30px“ header_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ body_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“]<\/p>\n Ein Team zu f\u00fchren ist eine gro\u00dfe Herausforderung und Belastung. Oft fehlt es an den richtigen Motivationen den Teamgeist der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern. Im Idealfall sind die Kollegen wie eine gute Nationalmannschaft zusammen gew\u00fcrfelt. Jeder hat seine St\u00e4rken und alle erg\u00e4nzen sich auf eine harmonische Weise. Somit sind diese Mitarbeiter in der Lage, den Unternehmenserfolg zu steigern und das Image positiv zu beeinflussen. Leider sieht die Realit\u00e4t anders aus. Es wird zunehmend wichtiger das richtige Regulativ zu benennen. Es m\u00fcssen Grenzen abgebaut und Chancen erm\u00f6glicht werden.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_divider _builder_version=“3.6″ show_divider=“off“ height=“0px“ custom_margin=“20px|||“ \/][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″][et_pb_text admin_label=“Wer ist die Save Society“ _builder_version=“3.19.3″ text_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ text_orientation=“center“ text_font_size=“20px“ text_letter_spacing=“1px“]<\/p>\n \nWer ist die Save Society<\/span><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=“Strich“ _builder_version=“3.6″ background_color=“#8e0000″ height=“0px“ custom_margin=“0px|||“ custom_padding=“0px|||“ divider_weight=“2″ \/][et_pb_divider _builder_version=“3.6″ show_divider=“off“ height=“0px“ custom_margin=“20px|||“ \/][et_pb_text admin_label=“Es gibt mitunter viele M\u00f6glichkeiten“ _builder_version=“3.19.3″ text_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ text_orientation=“justified“ text_font_size=“16px“ text_letter_spacing=“1px“]<\/p>\n Die gemeinn\u00fctzige Organisation Save Society wurde 2014 gegr\u00fcndet, um Menschen Expertise sowie Zugang zu innovativen Projekten zu erm\u00f6glichen. Dabei steht die Hilfe von Frauen, Kindern und Senioren im Mittelpunkt. Wir unterst\u00fctzen zudem externe Projekte und Organisationen durch praktische Hilfe oder finanzielle Mittel. Unser Schwerpunkt liegt dabei auf Arbeitsplatz Konflikte, Mobbing, Diskriminierung und Altersarmut.<\/p>\n Wir f\u00fchren st\u00e4ndig Umfragen zur Ver\u00e4nderungen im Gesundheitssystem, dem demografischen Wandel und dem Konflikt-Management durch. Ziel ist es, zu erforschen wie sich Normen und Werte im Zusammenhang mit Gesundheit, Schule und Arbeit sowie Gerechtigkeit, Respekt, Toleranz und Solidarit\u00e4t ver\u00e4ndern.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“3.6″ show_divider=“off“ height=“0px“ custom_margin=“20px|||“ \/][et_pb_text admin_label=“Ansatz“ _builder_version=“3.17.6″ text_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ text_orientation=“center“ text_font_size=“20px“ text_letter_spacing=“1px“]<\/p>\n \nAnsatz<\/b><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=“Strich“ _builder_version=“3.6″ background_color=“#8e0000″ height=“0px“ custom_margin=“0px|||“ custom_padding=“0px|||“ divider_weight=“2″ \/][et_pb_divider _builder_version=“3.6″ show_divider=“off“ height=“0px“ custom_margin=“20px|||“ \/][et_pb_text admin_label=“Die gemeinn\u00fctzige Organisation“ _builder_version=“3.19.3″ text_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ text_orientation=“justified“ text_font_size=“16px“ text_letter_spacing=“1px“ header_font_size=“20px“ header_letter_spacing=“1px“]<\/p>\n Einen sozialen Arbeitgeber zeichnen wichtige Merkmale wie die Arbeitsatmosph\u00e4re, das Gehalt, die Arbeitsbedingungen und den Zusammenhalt aus. Welches Verhalten besteht zwischen den Vorgesetzten oder den Kollegen? Wie viel Zeit wird w\u00f6chentlich verwendet, um interne Ziele zur Verbesserung der Arbeitsatmosph\u00e4re zu erreichen. Ist es den Mitarbeitern und dem Management m\u00f6glich, eine gute „Work-Life-Balance“ umzusetzen? Diese Balance ist offenbar gar nicht so einfach zu erreichen. Die zunehmenden Erkrankungen durch Stress lassen vermuten, dass der Schl\u00fcssel in der Administration zu suchen ist. Durch Aufkl\u00e4rung und einem bewussten Handeln kann Stress abgebaut und zur Pflegepr\u00e4vention beigetragen werden.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider _builder_version=“3.6″ show_divider=“off“ height=“0px“ custom_margin=“20px|||“ \/][et_pb_text admin_label=“Aufgabe“ _builder_version=“3.19.3″ text_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ text_orientation=“center“ text_font_size=“20px“ text_letter_spacing=“1px“ header_3_text_color=“#000000″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=“Strich“ _builder_version=“3.6″ background_color=“#8e0000″ height=“0px“ custom_margin=“0px|||“ custom_padding=“0px|||“ divider_weight=“2″ \/][et_pb_divider _builder_version=“3.6″ show_divider=“off“ height=“0px“ custom_margin=“20px|||“ \/][et_pb_text admin_label=“Gesundheit, Bildung“ _builder_version=“3.19.3″ text_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ text_orientation=“justified“ text_font_size=“16px“ text_letter_spacing=“1px“ header_text_align=“left“ header_letter_spacing=“1px“]<\/p>\n \nUm auf die sich rasant \u00e4ndernden M\u00e4rkte flexibel, dynamisch und kreativ reagieren zu k\u00f6nnen, sollte eine Unternehmenskultur geschaffen werden, in der Innovation, Kreativit\u00e4t und Management miteinander vereint sind. Dabei spielt stehts eine freundliche und effiziente Arbeitsatmosph\u00e4re den entscheidenden Faktoren, um das volle Potential eines Unternehmens entfalten zu k\u00f6nnen. Ziel eines guten Management sollte es daher sein, einen effizienten Prozess zu etablieren, der die Mitarbeiter dazu bef\u00e4higt, selbst eine effektive und soziale Stimmung zu erzeugen.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Vorteile“ _builder_version=“3.17.6″ text_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ text_orientation=“center“ text_font_size=“20px“ text_letter_spacing=“1px“]<\/p>\n \nVorteile<\/b><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=“Strich“ _builder_version=“3.6″ background_color=“#8e0000″ height=“0px“ custom_margin=“0px|||“ custom_padding=“0px|||“ divider_weight=“2″ \/][et_pb_divider _builder_version=“3.6″ show_divider=“off“ height=“0px“ custom_margin=“20px|||“ \/][et_pb_text admin_label=“Wirkung z\u00e4hlt“ _builder_version=“3.19.3″ text_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ text_orientation=“justified“ text_font_size=“16px“ text_letter_spacing=“1px“ header_text_align=“left“ header_letter_spacing=“1px“]<\/p>\n Wirkung z\u00e4hlt<\/strong>: Unser Innovation-Management-Ansatz schafft die Rahmenbedingungen, um aus Unternehmen gute Ideen und Wissen heraus zu kitzeln, die den Arbeitsalltag starkt harmonisieren und die Effizienz steigern. Dabei k\u00f6nnen Unternehmen erfolgreich auf die Ressourcen der Mitarbeiter zugreifen. Die aktiv am Innovationsprozess beteiligen Mitarbeiter k\u00f6nnen dann durch ihre Ideen dazu beitragen, echte Innovationen hervorzubringen.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=“Unsere Erfolgsbilanz“ _builder_version=“3.19.3″ text_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ text_orientation=“center“ text_font_size=“20px“ text_letter_spacing=“1px“]<\/p>\n \nUnsere Erfolgsbilanz<\/b><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider admin_label=“Strich“ _builder_version=“3.6″ background_color=“#8e0000″ height=“0px“ custom_margin=“0px|||“ custom_padding=“0px|||“ divider_weight=“2″ \/][et_pb_divider _builder_version=“3.6″ show_divider=“off“ height=“0px“ custom_margin=“20px|||“ \/][et_pb_text admin_label=“Die Save Society f\u00f6rdert st\u00e4ndig eine Vielzahl“ _builder_version=“3.19.3″ text_text_color=“rgba(0,0,0,0.75)“ text_orientation=“justified“ text_font_size=“16px“ text_letter_spacing=“1px“]<\/p>\n Die Save Society erreicht j\u00e4hrlich ca. 50.000 Menschen. Sie f\u00fchrt st\u00e4ndig Forschungsumfragen zu verschiedenen Themen durch und erstellt Statistiken. Die Save Society f\u00f6rdert st\u00e4ndig eine Vielzahl an Projekten, f\u00fchrt Workshops durch und steht Unternehmen und Privatpersonen strategisch und helfend zur Seite. Das Spektrum umfasst die Bereiche Arbeitsplatz-Konflikte, Harmonische und effiziente Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Antidiskriminierungsarbeit, Bildung, Altersarmut und Mobbing. Dabei sind wir nur so erfolgreich, wie die Projekte die wir f\u00f6rdern.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“3.19.3″][et_pb_column type=“4_4″][et_pb_text admin_label=“#2″ _builder_version=“3.17.6″]<\/p>\n\n
Aufgabe<\/h3>\n