Save Society
Wir verbinden Menschen
Pluralismus
Wir setzen uns ein für Pluralismus. In der Demokratie spielt die Koexistenz von verschiedenen gesellschaftlichen Interessen und Lebensarten eine wichtige Rolle. Die Achtung und der Respekt vor allen Menschen mit ihren verschiedenen Meinungen, Interessen und Zielen führt zu einer gesellschaftlichen Harmonisierung.
Toleranz
Um die Vielfalt in der Welt zu bewahren, muss allen Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter oder religiösen Bekenntnis, ihrer Herkunft, sexuellen Identität oder sozialen Situation ein Raum zur freien Entfaltung ihrer Persönlichkeit ermöglicht werden. Wir schätzen und fördern diese Freiheit. Das ist es, was unsere Welt besonders macht.
Respekt
Wir fördern die Vermittlung von Grundwerten wie Respekt. Durch diese Form der Wertschätzung gegenüber anderen Positionen werden Konflikte vermieden. Gemeinsam finden wir eine Sprache des respektvollen Miteinanders und fördern ein Verständnis, Offenheit und Frieden.
Wer ist die Save Society
Es gibt mitunter viele Möglichkeiten, etwas Gutes zu tun. Doch gerade diese Vielfalt und das „Wie“ bereiten häufig Kopfzerbrechen. Vielleicht fragen Sie sich manchmal auch, ob Ihre Spende tatsächlich etwas bewirkt hat? Wir setzen und für Menschen ein, die Opfer von Diskriminierung, Altersarmut oder Mobbing wurden. Dabei setzen wir Projekte um, die eine positive, messbare und nachhaltige Wirkung erzielen.
Ansatz
Die gemeinnützige Organisation Save Society wurde 2014 gegründet, um Menschen Expertise sowie Zugang zu innovativen Projekten im sozialen Bereich zu ermöglichen. Durch unsere Arbeit setzen wir uns für ein soziales und gesellschaftliches Engagement ein. Dabei steht der aktive Dialog im Mittelpunkt. Wir verbinden Menschen.
Mission
Gesundheit, Bildung und ein liebevolles Umfeld ohne Gewalt und Misshandlung – dies sind die entscheidenden Faktoren im Leben eines Menschen. Nur dadurch kann das volle Potential entfaltet werden. Vielen sind diese Möglichkeiten jedoch nicht gegeben, da sie aufgrund ihres sozialen Umfeldes stark benachteiligt sind.
Wir möchten in Hoffnung investieren und fördern Projekte, damit auch diese Menschen die Chance haben, selbstbestimmt im Leben zu stehen und die Zukunft weiterer Generationen positiv zu prägen.
Vorteile
Wirkung zählt: Wir haben einen klaren Fokus auf hilfsbedürftige Menschen und wählen Projekte aus, mit dem Ziel eine messbare und wissenschaftlich belegte Verbesserung ihrer Lebensbedingungen zu erzielen.
Unsere Erfolgsbilanz
Die Save Society fördert ständig spannende Projekten im sozialen Bereich. Dabei umfasst die Arbeit die Bereiche Antidiskriminierung, Bildung, Altersarmut, Mobbing, Gender Diversion und Gesundheit. Wir sind nur so erfolgreich, wie die Projekte die wir fördern.
Altersarmut
Immer mehr Menschen haben nicht mehr genug Geld zum Leben. Sie müssen trotz wohlverdienter Rente Pfandflaschen sammeln oder bis an ihr Lebensende arbeiten. Dadurch findet gleichzeitig ein Kulturverfall der Gesellschaft statt. Wir wollen nicht, dass die Kluft zwischen Arm und Reich immer größer wird. Mehr
Mobbing
Das Mobben steht für eine regelmäßige Herabwürdigung bei Menschen. Meist findet es strukturellen Gruppen statt wie in Schulen und der Arbeit. Dabei wird oft aus einem Repertoire an möglichen Schikanen und verletzenden Handlungen gegriffen. Noch fehlt es an innovativen Lösungen für dieses Problem. Mehr
Diskriminierung
Liefern Suchmaschinen diskriminierende Bilder und Texte? Woher haben Algorithmen ihre Vorurteile und können wie gefährlich können diese Filter werden. Gibt es eine “Scheinobjektivität des Algorithmus” eine “Programmierte Diskriminierung“? Mehr
Durch Kreativität zur Innovation
Gerade größere Unternehmen könnten von der sozialen Vielfalt der eigenen Arbeitskräfte profitieren. Die Homogenität der Angestellten kann durch positives „Diversity Management“ stark verbessert werden. Jedoch sieht die Realität in den meisten Unternehmen oft anders aus. Ständig sind Unternehmen auf der Suche nach einer konstruktiven Nutzung dieser kostbaren Ressource. Dies stellt nicht selten eine große Herausforderung dar. Gerade im „Diversity Management“ benötigen Personaler und die Geschäftsleitung neue Anreize und Lösungen. Durch die Globalisierung und den demographischen Wandel entstehen ganz neue Synergien, Chancen und Möglichkeiten. Diese sind für Unternehmen attraktiv.
