Wie entsteht Mobbing

 
Eine Konfliktsituation durch Mobbing entsteht oft harmlos, durch beispielsweise einen kurzen Witze oder einem abwertenden Blick. Jedoch kann sein Verlauf in der Regel schleichend aufbauend stattfinden. So wird im übertragenen Sinne durch eine Art „oben-unten Verhältnis“ zwischen überlegenem Angreifer und unterlegenem Opfer ein Konfliktpotential. Dabei sind meist niedere Beweggründe wie Neid oder schlechter Humor und fehlende bzw. falsch verstandene Empathie der Verursacher. Zudem spielen Interessenskonflikte und Wertvorstellungen ein übergeordnete Rolle.
 
An jedem Ort können diese systematischen Angriffe durch jede Art von Personengruppe oder Person gegen ein Opfer entstehen. Durch Missachtung von gesellschaftlichen Gepflogenheiten entsteht sich wiederholende, dynamische Attacken gegen Opfer, die nicht im Stande sind, diese zu beenden. So bietet jede Gruppenbildung, ob in der Schule oder der Arbeit ihr eigenes Potential. Dabei sind typische Ursachen am Arbeitsplatz durch Zeitdruck und Stress oder Unterforderung, Unterbezahlung und Neid oder die unqualifizierten Führung begründbar. Wohingegen in der Schule das Klima der Klasse, der Status, Schulnoten und das Aussehen eine übergeordnete Rolle spielen.
 
Als Mobbing-Konflikte, werden ein breites Spektrum an ablaufenden und aufeinander aufbauenden Verhaltensweisen und Emotionen, die von der einfachen Auseinandersetzung in einer Diskussion oder Streit über Drohungen, Ausgrenzungen und Gewalt bis zur totalen Vernichtung und Zerstörung des Opfers führen können. Dabei sind Zahlreiche Formen an Konflikten bekannt, die getrieben von Machtansprüchen, Ziel-, Verteilungs- und Interessenskonflikten oder Konflikte im Bezug auf Ansichten und Vorstellungen von Werten, Respekt, Aussehen oder Status sind.
 
Mobbing kann je nach Situation und subjektiver Wahrnehmung durch viele Ursachen entstehen. Zwischenmenschliche Konflikte und Reibungspunkte sind ein wichtiger Prozess des Lernens und Verstehens der Umwelt. Hinzu kommen gesellschaftliche Normen und Gepflogenheiten die sich stark auf der Erde unterscheiden. Häufig werden Opfer von Mobbing-Attacken auf wenige Eigenschaften reduziert wie ihr Aussehen anhand der Figur oder der Kleidung und es wird sich dann darüber lustig gemacht. Oder neidische Kollegen und Mitschüler sind mit den Status des Opfers nicht zufrieden. Oft haben sich Gruppen aus Gründen gemeinsamer Wertevorstellungen, Ziele oder Interessen gegründet, die dann gemeinsam ihre Ansicht verbreiten.
 
Daher sind die Ursachen von Mobbing immer unterschiedlich und gesondert zu vergleichen. Zudem unterscheidet man die Ursachen anhand des Umfeldes wie in der Schule oder am Arbeitsplatz. Einheitlich ist aber das Resultat des Angriffs. Die Opfer werden schon aus den einfachsten gründen bestraft und gekränkt. Dazu gehören, die für den Mobber falsche Kleidung, Figur, Gesicht, Status, Herkunft oder Kompetenz. So versucht er Nachhaltig, weder durch eine Bitte damit aufzuhören oder einer Konsensabsprache davon abzubringen, seine Ziele zu verfolgen.
 
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