Konflikte
Was ist ein Konflikt?
Ein Konflikt ist eine entstandene Tatsache, die sich in der Äußerung von einer akzeptierten Tatsache unterscheidet. Jedem Konflikt liegt eine Ursache zu Grunde, die durch jeglichen Einfluss entstanden sein kann. Dabei sind Konflikte auf allen Ebenen bewertbar und bieten dadurch ein unerschöpfliches Potential an Anwendungsbereichen und Lösungsansprüchen. Häufig finden sich Konflikte zwischen Lebewesen oder zwischen Lebewesen und Sachen wie Konflikte in der Technik. Ein Konflikt ist also eine Tatsache, einer sich unterscheidenden Ansicht, Vorlage, Bewertung oder anderen Referenz, aus der ein Lösungsanspruch entscheidungsfähig ist.
Was ist ein Konflikte zwischen Menschen?
Die zwischenmenschlichen Konflikte finden ihre Anwendung in allen Bereichen des Lebens. So führen Reibungspunkte in der Arbeit, Schule oder in der Beziehung zu zahlreichen Emotionen bei Menschen, die sich in ihrer Intensität durch die Aufnahmefähigkeitsprägung stark unterscheidet. Je nach Art des Konfliktes und je nach Aufnahme und Verarbeitung, erfolgt eine andere Reaktion. Die Intensität der Reaktion wird häufig durch sich vergleichbare Handlungen angepasst und angewendet. Beispielsweise werden Beleidigende Worte oder Handlungen zurückgesendet. Dies passiert oft beim zeigen des Mittelfingers, Vogels oder einem Augenaufschlag. Zudem bieten Konflikte ein auf sich aufbauendes Eskalationspotential. So fangen zwischenmenschliche Konflikte häufig durch unterschiedliche Ansichten an. Es wird diskutiert und versucht beidseitig eine Einigung zu finden. Der Gegner wird in seiner Ehre und Würde gewahrt und es wird konstruktive agiert. Das verlassen der eigenen Position ist noch möglich. Wird diese Ebene verlassen und steigert sich die Diskrepanz, dann kann aus einem anfänglichen Konflikt ein „Gegner“ entstehen. Dieser muss überzeugt oder besiegt werde. Der Konflikt kann sich bis zur totalen Zerstörung steigern. Lesen Sie hier weiter: Konflikte Ratgeber
Konfliktspirale Eskalations-Schritte
Ablauf in 7 Schritten
• Diskussion
• Streit
• Beleidigung
• Drohung
• Aggression
• Gewalt
• Zerstörung
Die Ursachen für zwischenmenschliche Konflikte, sind je nach Situation, durch eine Veränderungen entstanden, die im Zusammenhang mit einer menschlichen Handlung oder einer Beteiligung daran herstellbar scheint. Beispielsweise führen Unterschiede in Meinung, Ansicht und Wahrnehmung schnell zu kleinen Reibungspunkten. Dabei ist beispielsweise das Verständnis einer Sache unterschiedlich. Oder führt ein plötzlicher Verlust an Aufmerksamkeit, zu einer plötzlichen negativen Reaktion. Durch Handlungen und Veränderungen, werden weiterführend dann Konsequenzen etabliert und neue Tatsachen geschaffen. Weiter zum: Konflikte Ratgeber
4 Stufen Model
• Ist der Konflikt Lösungsfähig? (Ja/Nein)
• Ist der Konflikt Lösungswürdig? (Ja/Nein)
• Welches Ziel verfolgt die Lösungswürdigung?
• Handlung und Zielerreichung
Umfrage zur Wut und Ärger
Ärger und Wut sind negative emotionale Reaktionen auf einen Auslöser. Was mit leichtem Ärger beginnt, entwickelt sich schnell in Wut und daraus kann Aggression werden. Stimmen Sie jetzt ab und helfen Sie dabei mit, mehr über die Wut und den Ärger zu erfahren. Sie werden bei dieser Umfrage nicht nach dem Namen oder Adresse gefragt. Diese Umfrage dient uns zur Studie der Wut und des Ärgers. Eine Mehrfachauswahl ist bei der Abstimmung möglich.
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