Konflikte Ratgeber
Wie entsteht ein Konflikt?
Konflikte entstehen durch eine entstandene Tatsache, die sich in der Äußerung von einer akzeptierten Tatsache unterscheidet. Deshalb liegt jedem Konflikt eine Ursache zu Grunde, die durch jegliche Einflüsse entstanden sein können. Hierbei sind Konflikte auf allen Ebenen bewertbar und bieten somit ein unerschöpfliches Potential an Anwendungsbereichen und Lösungsmöglichkeiten. Häufig treten Konflikte zwischen Lebewesen oder zwischen Lebewesen und Sachen wie Konflikte in der Technik auf. Ein Konflikt ist also eine Tatsache, einer sich unterscheidenden Ansicht, Vorlage, Bewertung oder anderen Referenz, aus der ein Lösungsanspruch entscheidungsfähig ist.
Zwischenmenschliche Konflikte finden ihre Anwendung in allen Bereichen des Lebens. So führen Reibungspunkte in der Arbeit, Schule oder in der Beziehung zu zahlreichen Emotionen bei Menschen, die sich in ihrer Intensität durch die Aufnahmefähigkeitsprägung stark unterscheidet. Häufig sind Ansichten, Missverständnisse, Zielkonflikte, Abwertung, Lügen, Wahrnemungskonflikte oder Machtkämpfe dafür verantwortlich. Je nach Art des Konfliktes und je nach Aufnahme und Verarbeitung, erfolgt eine andere Reaktion. Beispielsweise verhalten sich Menschen mit einer ausgeprägten Empathie in der Regel harmonischer und entspannter als Menschen ohne Mitgefühl. So wird schlecht über eine Person geredet, sie Manipuliert oder die Arbeit auf ihr abgewälzt. Die Intensität der Reaktion wird häufig durch sich vergleichbare Handlungen angepasst und angewendet. Beispielsweise werden Beleidigende Worte oder Handlungen zurückgesendet. Dies passiert oft beim zeigen des Mittelfingers, Vogels oder einem Augenaufschlag. Zudem bieten Konflikte ein auf sich aufbauendes Eskalationspotential. So fangen zwischenmenschliche Konflikte häufig durch unterschiedliche Ansichten an. Es wird diskutiert und versucht beidseitig eine Einigung zu finden. Der Gegner wird in seiner Ehre und Würde gewahrt und es wird konstruktive agiert. Das verlassen der eigenen Position ist noch möglich. Wird diese Ebene verlassen und steigert sich die Diskrepanz, dann kann aus einem anfänglichen Konflikt ein “Gegner” entstehen. Dieser muss überzeugt oder besiegt werde. Der Konflikt kann sich bis zur totalen Zerstörung der Psyche oder der Person steigern.
Die Ursachen für zwischenmenschliche Konflikte, sind je nach Situation, durch eine Veränderungen entstanden, die im Zusammenhang mit einer menschlichen Handlung oder einer Beteiligung daran herstellbar scheint. Beispielsweise führen Unterschiede in Meinung, Ansicht und Wahrnehmung schnell zu kleinen Reibungspunkten. Dabei ist beispielsweise das Verständnis einer Sache unterschiedlich. Oder führt ein plötzlicher Verlust an Aufmerksamkeit, zu einer plötzlichen negativen Reaktion. Aus einer konstruktiven Diskussion wird ein Streit, daraus resultieren verbale Angriffe und Beleidigungen, die zu Aggression und Drohungen führen. Die nächste Stuffe ist Gewalt und Zerstörung. Durch Handlungen und Veränderungen, werden weiterführend dann Konsequenzen etabliert und neue Tatsachen geschaffen. Viele Konflikte lassen sich heute durch Begriffe wie Arbeitsplatzkonflikte, Mobbing am Arbeitsplatz oder Schule, Diskriminierung oder Beleidigung beschreiben. So lassen sich dadurch Referenzvergleiche und Bewertungen ableiten, was für weitere Handlungen wichtig ist. Oder es lassen sich Handlungen auf Personengruppen zurückführen. beispielsweise finden häufige Arbeitsplatzkonflikte durch Vorgesetzte statt, die unter Narzissmus oder Psychopathie leiden oder einer anderen Antisozialen-Gruppe zuordbar wären. Dabei treten die immer selben Muster und Verhaltensweisen auf, die sich durch einfache Gegenmaßnahmen leicht abwehren lassen. Weitere Informationen: Ratgeber Mobbing
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Ärger und Wut sind negative emotionale Reaktionen auf einen Auslöser. Was mit leichtem Ärger beginnt, entwickelt sich schnell in Wut und daraus kann Aggression werden. Stimmen Sie jetzt ab und helfen Sie dabei mit, mehr über die Wut und den Ärger zu erfahren. Sie werden bei dieser Umfrage nicht nach dem Namen oder Adresse gefragt. Diese Umfrage dient uns zur Studie der Wut und des Ärgers. Eine Mehrfachauswahl ist bei der Abstimmung möglich.
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